Dyskryminacja ze względu na wiek to szybko rosnące roszczenie prawne, które pracodawcy muszą wziąć pod uwagę. Oto, co musisz wiedzieć i jak tego uniknąć w miejscu pracy.
ZASOBY LUDZKIE
-
Chcesz uzyskać informacje o ofertach pracy? Powszechnie robione są przez pracodawcę, który chce zatrudnić pracownika. Zobacz, co jest zawarte w standardowej ofercie pracy.
-
Czy jesteś zainteresowany zrozumieniem, czym jest pracownik? Dowiedz się wszystkiego, co stanowi związek organizacji z ludźmi, których zatrudnia.
-
Czy wiesz, czym właściwie jest pracodawca? Rozważa się radości i udręki bycia pracodawcą. Dowiedz się więcej o byciu pracodawcą.
-
Odkryj, w jaki sposób praca na poziomie podstawowym przynosi korzyści pracownikom o minimalnym doświadczeniu, a także firmom, które je zatrudniają.
-
Dowiedz się wszystkiego o ESOP (długoterminowe świadczenia pracownicze) oraz o tym, jak przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zobacz także wady dla właścicieli firm.
-
Przywódcy spotkań używają lodołamaczy, aby pomóc uczestnikom w poznaniu się nawzajem i zaangażowaniu ich w rozmowę.
-
SMART cele (konkretne, mierzalne, osiągalne, odpowiednie i oparte na czasie), gdy tylko poparły sukces organizacji. Już nie. Cele SMART wymagają znacznie więcej.
-
Czy wiesz, że Fair Law Standards Act (FLSA) nie definiuje pracownika na część etatu? Definicja pracy w niepełnym wymiarze czasu zależy od każdego pracodawcy.
-
Pracownicy są opłacani przez wypłatę lub bezpośredni depozyt. Podatki i dodatki są odliczane przed wystawieniem i są rejestrowane w systemie paystub.
-
Chcesz wiedzieć, co to jest historia płac i dlaczego pracodawcy mogą chcieć poprosić o te informacje od kandydatów? Są też powody, by nie pytać. Zobacz oba.
-
Chcesz wiedzieć, czym jest prowizja od sprzedaży i jak pracodawcy używają jej, aby zachęcić pracowników do sprzedaży? Nie wszystkie są takie same. Dowiedzieć się.
-
Rozmowa pobytowa pomoże ci zidentyfikować, co zatrzyma twoich obecnych, cenionych pracowników. Dowiedz się, jak przeprowadzić wywiad pobytowy i dlaczego możesz je wykonywać.
-
Pracownik podjął pracę w oparciu o obiecaną promocję. Ale szef mówi, że jego praca nie zasługuje na jedno. Oto sześć wskazówek na temat tego, co powinien zrobić.
-
Miejsca pracy to miejsca, w których pracownicy zapewniają pracę pracodawcy. Oto, co pracodawcy i pracownicy powinni wiedzieć o miejscu pracy.
-
Podczas sprawdzania w tle uwierzytelniasz referencje i referencje potencjalnego pracownika. Zapewnia, że ich tło jest prawidłowe.
-
Chcesz zrozumieć wypłatę premii? Skutecznie używany, pomaga pracownikom czuć się rozpoznawalnym i nagradzanym. Dowiedz się, jak pracodawcy mogą skutecznie premiować pracowników.
-
Chcesz zrozumieć zastraszanie w miejscu pracy? Myślałem, że to było coś, co skończyło się w trzeciej klasie? Dowiedz się o wielu formach, jakie może znosić dokuczanie.
-
Poznaj Bill Benjamin, Partner w Institute for Health and Human Potential. Jest wysoko cenionym ekspertem w dziedzinie szkoleń i wydajności, który mówi na całym świecie.
-
Przewoźnicy pracownicze są obowiązkowym czasem wolnym od pracy bez wynagrodzenia. Mimo że jest to atrakcyjna alternatywa dla zwolnień dla firmy, furloughs są przerażające dla pracowników.
-
Zatrudnienie to umowa między pracodawcą a pracownikiem. Poznaj prawdziwe znaczenie tego, co znaczy być zatrudnionym.
-
Chcesz inspirować motywację pracowników? Oto sposoby, w jakie pracodawcy mogą motywować pracowników i zapewniać kulturę pracy, która inspiruje pracowników do odniesienia sukcesu.
-
Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.
-
Co powinieneś wiedzieć o zwrocie kosztów i jak to działa, gdy płacisz pracownikom za podróże służbowe i wydatki.
-
Pracodawcy używają ułatwień do przetwarzania trenerów, tworzenia zespołów i kształtowania liderów. Może również skutecznie zarządzać poszczególnymi problemami i konkurującymi pomysłami.
-
Nękanie w miejscu pracy może obejmować działania, przedmioty, komunikację, zachowanie i dowcipy. Dowiedz się, jak uniknąć problemów prawnych związanych z prześladowaniem.
-
Wiesz, co co godzinę do wynagrodzenia oznacza w świecie zatrudnienia? Jeśli masz taką możliwość, oto, co to jest i co powinieneś rozważyć.
-
Chcesz dowiedzieć się więcej o rozwoju zasobów ludzkich (HRD)? To ogólny parasol, w jaki sposób pomagasz pracownikom w dalszym rozwoju i rozwijaniu umiejętności.
-
Chcesz wiedzieć, czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi? Dowiedz się, co pracownicy HR są odpowiedzialni za działania i wkład w działalność organizacji.
-
Chcesz zrozumieć pełne konsekwencje integralności w miejscu pracy? Uczciwość jest podstawą wszystkich relacji. Oto pozytywne przykłady.
-
Oto, co powinieneś wiedzieć o porzuceniu pracy, w tym o tym, co stanowi rezygnację z pracy i jak radzić sobie z pracownikami, którzy nie pojawiają się w pracy.
-
Wymagania dotyczące składu sędziowskiego i wynagrodzenia są ustalane przez państwo, ale tutaj jest ogólne spojrzenie na to, co pracodawcy zapewniają, gdy pracownik jest przy pracach przysięgłych.
-
Dowiedz się więcej o tym, w jaki sposób długoterminowe i krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa są uprzywilejowane, co zapewnia dochód pracownikom w przypadku przedłużającej się choroby.
-
Chcesz kontynuować rozwój zarządzania w swojej organizacji? To jest właśnie rozwój zarządzania dla menedżerów i kandydatów, i tak to się dzieje.
-
Oto spojrzenie na różnicę między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto, w tym krótkie wyjaśnienie sposobu ich obliczania.
-
Dziennie, w odniesieniu do zasobów ludzkich, jest dzienna ulga wypłacana pracownikom na wydatki poniesione podczas podróży służbowych.
-
Czy masz do czynienia z odpornością na zmiany w twoim miejscu pracy? Czy wiesz, jak wykryć opór ze strony pracowników? Dowiedz się więcej o tym, jak wykryć opór.
-
Czy zarządzanie talentami jest po prostu żargonem HR? Pomyśl jeszcze raz. To zaangażowanie Twojej organizacji w rekrutację, wynajem i utrzymanie najlepszych pracowników.
-
Chcesz wiedzieć więcej na temat budowania zespołu? Pomaga grupie lepiej współpracować dla wspólnego dobra w dążeniu do wspólnego celu. Dowiedz się więcej.
-
Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) dotyczy pracodawców z sektora prywatnego i publicznego, w tym rządu stanowego, lokalnego i federalnego. Ustala regulacje dotyczące wynagrodzenia.
-
Chcesz wiedzieć, co to jest dział zasobów ludzkich i co robi wydział? Oto potrzebne informacje, a także, w jaki sposób musimy wymyślić na nowo kadry.
-
Dowiedz się o znaczeniu zarządzania zasobami ludzkimi i ponieważ dział kadr dotyka każdego działu i każdego pracownika, jak to odgrywa znaczącą rolę.
-
Pracownicy twierdzą, że nie mogą zaufać HR, ponieważ HR jest niewiarygodny i nie jest poufny. W niektórych sytuacjach HR nie może pozostać poufna.
-
Chcesz wiedzieć, co robi Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy? Często jest to przyjaciel pracodawcy lub pracownika.
-
Dlaczego chcesz stworzyć zespół? Zespoły mają cel i zastosowanie, które przyczyniają się do sukcesu Twojej organizacji. Wzmacniają także pracowników.
-
Chcesz zrozumieć kulturę miejsca pracy? Kultura to środowisko, które zapewniasz pracownikom w pracy i wiele więcej. Dowiedz się więcej o kulturze i enkulturacji.
-
Starszeństwo to okres, w którym dana osoba służyła w pracy. Oto, w jaki sposób wchodzi on w grę w miejscach pracy związkowych i nonunion.
-
Oto przegląd najlepszych praktyk dotyczących utrzymywania plików pracowniczych pracowników, materiałów powiązanych i dokumentacji, które należy zachować, i nie tylko.
-
Jeśli potrzebujesz przykładowej polityki mediów społecznościowych, aby móc opracować taką, która ma sens dla Twojej firmy, oto zalecane zasady, z których możesz skorzystać.
-
Zastanawiasz się, jaki jest najlepszy dzień dla pracownika na rozpoczęcie nowej pracy? Oto, dlaczego poniedziałek jest najgorszy, ponieważ nowy wynajem zaczyna się i w połowie tygodnia jest lepszy.
-
Specjaliści HR zastanawiali się przez lata, kiedy w tygodniu wypalić pracownika, ale odpowiedź zmieniła się wraz z nowoczesną technologią.
-
Oto kilka pomocnych wskazówek, które pomogą w profesjonalnej obsadzeniu pracowników z godnością i gracją.
-
Niektórzy pracodawcy zazwyczaj zezwalają na czas komp. Przyjrzyj się, dlaczego wielu innych pracodawców obawia się dostarczenia go.
-
Asystent HR pyta, kto powinien przejrzeć i podpisać ofertę pracy? To zależy od wielkości firmy i tego, czy miejsce pracy jest związkiem. Ucz się więcej.
-
Ludzie są bardzo szybcy i ciency, aby przejść do oceny współpracowników i kandydatów. Czy to pomaga kontrolować wady? Tak, istnieje pewien minus.
-
Jeśli podejrzewasz, że twoi pracownicy cię nienawidzą, może to wynikać ze złych praktyk zarządzania bardziej niż inne czynniki.
-
Wypełnianie wniosków o zatrudnienie jest czasochłonne, powtarzalne, a kandydat nieprzyjazny. Dowiedz się, dlaczego pracodawcy muszą korzystać z aplikacji o pracę.
-
Obchody Halloween w biurze stanowią wyzwanie dla pracodawców. Musisz się martwić o fajne rzeczy dla pracowników, ale także o swoje prawne narażenie.
-
Pracodawca przeprowadza wywiad z wewnętrznymi kandydatami, aby ocenić umiejętności obecnego pracownika. Będziesz chciał szukać okazji do wzięcia udziału. Dlatego.
-
Czy należy zaplanować przyszłych pracowników na drugą rozmowę kwalifikacyjną? Istnieją istotne powody, aby spędzić z nimi więcej czasu przed złożeniem oferty pracy.
-
Pracodawcy mogą otrzymać 100 życiorysów, gdy wysyłają pracę, więc te, które przyciągają ich wzrok, muszą wyróżniać się z tłumu, tak jak ta próba.
-
List powitalny potwierdza decyzję pracownika o przyjęciu stanowiska i pomaga pracownikowi poczuć się mile widzianym i mile widzianym.
-
Pracodawcy odrzucają kandydatów z wielu różnych powodów. Oto 10 powodów, dla których nie dostałeś pracy i rzeczy do zmiany na sukces.
-
Czy chcesz skutecznie realizować swoją misję pracy? Jeśli tak, potrzebujesz sojuszników, ludzi, którzy wspierają twoje pomysły w pracy. Zobacz, jak tworzyć sojusze.
-
Czy kochasz swoją pracę, czy pracujesz więcej, nienawidzisz jej i obawiasz się czasu spędzanego w miejscu pracy? Dowiedz się, dlaczego musisz kochać swoją pracę.
-
Kluby z książkami w pracy są niedrogim sposobem na rozwój umiejętności zarówno osobistych, jak i zawodowych. Zobacz dwie historie sukcesu firmy.
-
Czy musisz pracować efektywnie ze współpracownikiem, którego nie lubisz? Jak możesz przetrwać i dobrze się rozwijać? Te sześć wskazówek pomoże Ci to jak najlepiej wykorzystać.
-
Dowiedz się o pracy z pracownikami Gen Y i zarządzaniu nimi, w tym o wadach i pozytywach tych młodych pracowników.
-
Interesuje Cię równowaga między pracą a życiem prywatnym? Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym umożliwia pracownikom, a zwłaszcza rodzicom, dzielenie ich energii na priorytety związane z domem i pracą.
-
Pracodawcy są odpowiedzialni za wsparcie w miejscu pracy, zwłaszcza gdy pojawiają się konflikty między pracownikami.
-
Co to oznacza dla pracodawców, którzy chcą rozwinąć kulturę uczenia się, że największy segment ich pracowników to obecnie pokolenie millenials? Oto pięć wskazówek.
-
Tragedia narodowa lub tragedia osobista mają ogromny wpływ na pracę. Miejsca pracy mogą pomóc ludziom w radzeniu sobie z tragediami. Znajdź 11 wskazówek na temat tego, jak.
-
Ponowne zatrudnienie zwolnionego pracownika może spowodować delikatną sytuację, ale istnieje kilka możliwych powodów, dla których warto ponownie zatrudnić pracownika, którego zwolniono.
-
Potrzebujesz przykładowej pisemnej nagany? Ta pisemna nagana udzielana jest pracownikowi, aby zrozumiał, że późne przybycie do pracy nie przynosi rezultatów.
-
Chcesz zachować swoją reputację jako pracodawcy z wyboru dla supergwiazd poszukujących pracy? Unikaj bezprawnych pozwów sądowych. Dowiedz się więcej o wypalaniu.
-
Możesz świadomie zmienić kulturę przyjętą przez Twoją organizację. Oto siedem kroków, z których jedna firma wyleczyła swoją kulturę spóźnienia.
-
Jeśli chcesz podnieść morale pracowników w pracy, spróbuj wykonać te czynności, aby wzmocnić pozycję pracowników, aby czuli się doceniani, szanowani i cenieni.
-
Potrzebujesz prostego lodołamacza, który wymaga niewielkiej pracy? Możesz użyć tego ulubionego lodołamacza w prawie każdym ustawieniu spotkania w dowolnym celu. Zobacz kroki.
-
Chcesz wiedzieć, jak wspierać sprawność swoich pracowników i procesów pracy? Brian McGowan, z ZRG Partners, mówi ci, jak możesz stać się bardziej zwinny.
-
W tej nagradzanej pracy zespołowej uczestnicy dzielą się i dyskutują o swoich najlepszych zawodowych momentach.
-
Dowiedz się, dlaczego pracodawcy proszą o numery ubezpieczenia społecznego lub inne poufne informacje od osób ubiegających się o pracę, i dlaczego jest to taka zła praktyka.
-
Dowiedz się, jak Zappos wzmacnia swoją zabawną, skoncentrowaną na kliencie, kulturę firmy dzięki tym konkretnym przykładom, które oświetlają kulturę, która dostarcza szczęścia.
-
Chcesz wspierać innowacje w pracy? Posłuchaj pracowników. Poświęć czas na twórcze myślenie. Oto dziesięć pomysłów na temat sposobów kreatywnego myślenia.
-
Wiesz, jakie są zasady dotyczące przerw w pracy i lunchu w pracy? Nie ma jasnych zasad, ustalonych czasów ani częstotliwości, ale pracodawcy mają inne wymagania.
-
Czy chcesz przywrócić swoją pasję do pracy? Pomysły te pomogą Ci nabrać sił, odkryją na nowo i będą podekscytowani uczuciem pasji do Twojej pracy.
-
Oto dlaczego możesz sponsorować sesje lunchowe z brązowymi torebkami w swoim miejscu pracy. Pomysły na tematy, które działają, pomogą Ci zacząć.
-
Chcesz zrozumieć użycie i wdrożenie brązowego worka na lunch? Dowiedz się więcej o lunche z brązowymi torebkami i powody, dla których warto odbyć wewnętrzne szkolenie.
-
Wartości są kluczowym czynnikiem w budowaniu strategii biznesowej organizacji. Oto wskazówki, jak zbudować organizację opartą na wartościach.
-
Co to oznacza dla pracodawców, którzy chcą rozwinąć kulturę uczenia się, że największy segment ich pracowników to obecnie pokolenie millenials? Oto pięć wskazówek.
-
Pomagają skuteczne strategie zarządzania zmianą. Oto jak zbudować wsparcie dla nowego sposobu działania przed i po przejściu na euro.
-
Potrzebujesz przykładowego kodu ubioru dla zwykłego miejsca pracy? Ten kod ubioru zawiera szczegółowe informacje na temat oczekiwań dotyczących stroju biznesowego.
-
Szukasz inspirujących cytatów, które podkreślają uczciwość, uczciwość i etykę biznesu? Czy inspirujące cytaty biznesowe będą się powiększać.
-
Kandydaci do pracy doceniają otrzymywanie oficjalnego powiadomienia od organizacji, w które zainwestowali czas. Oto przykładowy list odrzucenia kandydata.
-
Czy potencjalny pracodawca może poprosić o datę urodzenia kandydata przed złożeniem oferty pracy? Sprawdź, czy ta praktyka jest legalna - lub zalecana.
-
Czy mój szef może legalnie zapłacić? Tak, ale twój szef musi być zgodny z wymogami prawnymi. Dowiedz się, co twój szef może legalnie zrobić.
-
Czy jesteś gotów wdrożyć politykę Bring Your Own Device (BYOD) dla pracowników? Znajdziesz zalety i wady wdrożenia polityki BYOD.
-
Interesuje Cię równowaga między pracą a życiem prywatnym? Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym umożliwia pracownikom, a zwłaszcza rodzicom, dzielenie ich energii na priorytety związane z domem i pracą.
-
Ścieżka kariery to proces wykorzystywany przez pracowników do wyznaczenia kursu dla kariery w organizacji. Dowiedz się więcej o ścieżce kariery.
-
Kulturalne dopasowanie jest istotnym czynnikiem w zatrudnianiu pracowników, którzy odniosą sukces. Dowiedz się więcej o ocenie dopasowania kulturowego, aby pomóc Ci mądrze wybrać pracowników.
-
Halloween jest jednym z twoich ulubionych świąt do świętowania w pracy. Oto, jak zachować Halloween dla pracowników, a jednocześnie chronić interesy pracodawcy.